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南通出臺加強高素質專業化公務員隊伍建設十條措施

2020-09-28 11:12:21 來源: 南通網


本網訊 (記者張燁)昨天,記者從市委組織部獲悉,我市出臺《關于進一步加強高素質專業化公務員隊伍建設的十條措施》(以下簡稱《措施》),從加強公務員政治建設、優化公務員“選育管用”工作機制等方面提出十條針對性措施,著力破解公務員工作中的現實矛盾,激發更多“狼性”干部,為我市實現“三個全方位”、開拓“強富美高”實踐新境界而貢獻力量。

公務員是干部隊伍的重要組成部分,也是全市高質量發展的主力軍。今年3月份起,市委組織部、市公務員局赴縣(市、區)開展專題調研,歷時一個多月深入摸底公務員管理工作情況,認真研究難點堵點。針對基層公務員流失、基層職務與職級并行推進不夠均衡等問題,調研組堅持問題導向,一方面在廣泛征求意見的基礎上提出針對性的措施,另一方面注重與機關干部隊伍建設、園區干部隊伍建設、優秀年輕干部隊伍建設等相關措施相銜接,最終形成了具有我市特色的干部隊伍建設體系。 

加強政治建設,堅持“五凡五必”工作機制?!洞胧吠怀龉珓諉T的政治屬性和定位,明確在公務員入口管理、教育培訓、提拔晉升、考核實施、監督懲戒中嚴把政治標準,把政治建設的剛性要求貫穿公務員選育管用各個環節。

強化入口管理,拓寬來源渠道?!洞胧愤M一步強調基層導向,明確對偏遠艱苦、空編較多的基層單位予以傾斜,鄉鎮(街道)職位占總考錄計劃的60%左右,遠高于省里要求三分之一的比例。進一步暢通機關、國有企業、事業單位“三支隊伍”交流渠道,促進公務員隊伍結構不斷優化。

靶向分類培訓,提升能力素質?!洞胧妨⒆愎珓諉T初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓等“四類培訓”,要求不斷創新培訓內涵與形式,明確每年抽調1000名左右公務員開展專題培訓,每年選派1000名左右年輕公務員開展實踐鍛煉。

加大年輕公務員培養力度,蓄足“源頭活水”?!洞胧访鞔_,把年輕公務員培養作為干部隊伍建設的戰略工程,實行公務員錄用前在崗考察制、試用期培養管理導師制,適時將條件成熟的優秀年輕公務員選拔到領導崗位,進一步打破晉升“隱性臺階”。

推進職務與職級并行,用好干部資源?!洞胧访鞔_,發揮職務和職級兩條晉升通道功能,職務提拔要重點考慮綜合能力強、發展潛力大、相對年輕的公務員,職級晉升重點考慮業務水平高、任職資歷深的公務員。統籌用好開發園區、縣級機關和參公單位較高層級職級職數資源,引導公務員到基層一線建功立業。

規范交流與借調,優化力量配置?!洞胧芬?,以有序流動增進隊伍活力,機關不得隨意借調人員。借調時間原則上不超過3個月,特殊情況最長不超過6個月,借調同一人員不得超過兩次,市公務員主管部門還將定期開展檢查督查。

堅持嚴管厚愛,打造“狼性”隊伍?!洞胧吩谕晟瓶己梭w系、激勵干事創業、落實關愛政策等三方面予以細化。一方面從嚴管理公務員,實現全市各層級、各領域公務員平時考核“兩個覆蓋”,將考核較好的鄉鎮(街道、園區)年度考核優秀比例提高至35%,對考核表現優秀的公務員,在選拔任用、晉升評先方面同等條件下優先考慮;另一方面用好用活鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,實行“三上門四必談”制度,適時推動公務員跨縣域交流,更大力度關心關愛公務員,為銳意改革創新的公務員撐腰鼓勁。

錘煉優良作風,保持隊伍純潔與活力?!洞胧窂娬{,嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神,加強公務員隊伍精細化管理,大力推動公務員職業道德建設,建立健全公務員誠信檔案,加強公務員出口管理,著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。

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